Суд Новосибирска встал на сторону незаконно уволенного сотрудника ООО «Юридическая компания «Статус права».
Резонансный трудовой конфликт между квалифицированным юристом и ее непосредственным работодателем завершился полной победой сотрудника в зале суда. В Новосибирске органы правосудия детально разобрались в действиях руководства общества с ограниченной ответственностью «Юридическая компания «Статус права». Руководство фирмы попыталось избавиться от неугодной сотрудницы, защищавшей свое право на честно заработанные деньги. Итогом судебного разбирательства стало беспрецедентное по объему материальное взыскание с коммерческой организации. Юрист на личном примере доказала, что идеальное знание нормативно-правовой базы позволяет эффективно бороться с произволом работодателей, даже если речь идет о специализированной юридической фирме.
Предыстория конфликта: задержки выплат и ультиматумы
Официальные трудовые отношения между истицей и ООО «Юридическая компания «Статус права» начались в июле 2025 года. Женщина была принята в штат организации на должность юриста, рассчитывая на стабильную работу и своевременное вознаграждение за свой интеллектуальный труд. Однако реальное положение дел в компании быстро разочаровало нового сотрудника. Практически с первых месяцев работы специалист столкнулась с систематическими и длительными задержками выплаты заработной платы.
Когда сотрудница открыто заявила о недопустимости нарушения ее трудовых прав, руководство «Статуса права» решило пойти по пути наименьшего сопротивления. Начальство поставило юристу жесткий ультиматум: ей предложили добровольно расторгнуть трудовой договор и уволиться по соглашению сторон. При этом главным и абсолютно незаконным условием со стороны топ-менеджмента был полный отказ от выплаты уже накопившейся перед женщиной задолженности по зарплате. Юрист категорически отказалась подписывать кабальные документы на таких условиях.
План мести работодателя: увольнение «за прогулы»
Поняв, что полюбовно и без финансовых затрат расстаться с принципиальным сотрудником не удастся, руководство организации прибегло к карательным мерам. В ответ на открытый шантаж со стороны начальства женщина официально обратилась за помощью в Государственную инспекцию труда (Гострудинспекцию) по Новосибирской области, инициировав проверку фактов невыплаты денег.
Реакция работодателя последовала незамедлительно и выразилась в откровенной мести. Руководители фирмы искусственно сфабриковали основания для жесткого дисциплинарного взыскания. Юрист была уволена из компании в одностороннем порядке по статье — за якобы систематические прогулы и отсутствие на рабочем месте. Таким циничным способом руководство «Статуса права» пыталось не только не отдавать долги, но и полностью испортить трудовую книжку и репутацию своему бывшему сотруднику.
Полная победа в суде и внушительная компенсация
Пострадавшая сотрудница не смирилась с несправедливостью и перенесла разбирательство в судебную плоскость, подав масштабный гражданский иск. В ходе заседаний истица представила суду неопровержимые доказательства того, что никаких прогулов она не совершала, а действия ответчика носили предвзятый, незаконный характер и являлись прямой реакцией на ее обращение в надзорные органы.
Тщательно изучив позиции сторон и материалы дела, новосибирский суд встал на сторону работника. Увольнение по статье за прогулы было признано абсолютно незаконным. Суд постановил:
- Аннулировать запись об увольнении за дисциплинарное нарушение;
- Взыскать с ООО «Юридическая компания «Статус права» в пользу бывшей сотрудницы суммарно 1 384 414 рублей;
- Данная сумма включает в себя полный расчет по долгам за задержку зарплаты, компенсацию за вынужденный прогул, а также возмещение причиненного морального вреда.
Об авторе
